crisis y empleo La opción de encontrar empleo se reduce en un 90% a partir de 50 años

El lunes varios empleados de una joyería coruñesa recibieron una carta de despido. El documento ponía fin a una relación laboral con la empresa que duraba, para muchos, ya más de treinta años. Ahora, con edades que oscilan entre los 50 y los 60 años, desembarcan en esa larga lista de parados que en Galicia contabilizaba a finales del pasado mes de febrero 234.171 personas. Un 17% de ellas superan la cincuentena, una edad a partir de la que las opciones de reanudar una relación laboral se reducen en un 90% en relación a las que tienen los desempleados más jóvenes, tal y como constatan fuentes de Comisiones Obreras y UGT. «La probabilidad es de nueve a uno, por cada diez contratos, únicamente uno sería para los que superan esa edad», apuntan desde UGT.

La relación comienza a atisbarse ya en la estadística de contratos formalizados a partir de los 45 años durante el pasado mes de febrero. Únicamente un 16% recayeron en esos parados sénior. Porque a partir de ese momento, la probabilidad de pasar a ser un ocupado es baja o muy baja, tal y como establecen también las estadísticas del Servicio Público de Empleo Estatal.

Pero tras los números y los índices en Galicia están escondidas unas 38.929 historias de gente que, pese a que supera los cincuenta, quiere trabajar. Pero no encuentra dónde.

Algunos gozan de la prestación por desempleo, pero otros tienen que conformarse con la ayuda familiar, cuando tienen a su cargo a terceros, o con una paga de poco más de 400 euros en caso de tener más de 52 años. La ayuda resulta insuficiente, pero todavía es más deseperanzador pensar que tras haber pagado los 35 años precisos para recibir el 100% de la base de cotización, verán cómo al llegar a la jubilación sus ingresos acaban reduciéndose. La razón es que el Estado aplica una reducción por cada año que no se trabaje hasta la edad reglamentaria de convertirse en pensionista.

Esas 38.929 historias son uno de los ejes en torno a los que gira la negociación entre agentes sociales, empresarios y la Xunta iniciada recientemente. Una de las propuestas que podría reflejarse en breve en un acuerdo parcial, explican fuentes presentes en las reuniones, es incentivar a las compañías que contraten indefinidamente a alguno de esos desempleados.